Hvordan oppføre seg i et jobbintervju?

I dag er det ikke så enkelt å få jobb, men å ta en ledig plass i en god organisasjon - enda mer (omtrent som student ved et prestisjetungt universitet ved opptak). Hvordan oppføre seg under et intervju med en nyutdannet? Vi foreslår å vurdere denne saken nærmere. Hovedemnet vi foreslår for å identifisere spørsmålene: hvordan man skal oppføre seg i et intervju og hva man skal si for å tiltrekke seg den fremtidige arbeidsgiverens oppmerksomhet og beliggenhet.

Hvordan oppføre seg under et jobbintervju?

Mange mennesker i det moderne samfunnet kan ikke få en god jobb, selv ikke ha alle data for den foreslåtte stillingen: passende utdanning og kunnskapsnivå, alder, fravær av barn, etc.. Ofte ender det hele på intervjuet. Hva er grunnen? Alt er enkelt, til og med god spesialist må vite hvordan jeg skal oppføre seg i et intervju når du søker på jobb.

Det er på dette punktet potensielle arbeidsgivere ofte tar hensyn. Ledende eksperter var involvert i å teste fremtidige ansatte. psykologersom har utviklet mange psykologiske tester, på bakgrunn av hvilke de ikke bare fokuserer på kunnskap, men også på stressmotstand, overholdelse av den foreslåtte ledige stillingen ved valg av kandidat. Men tester er ikke hele arsenal. Viktige punkter inkluderer oppførsel, riktig garderobe til dette formålet, tale, seksuell identitet, erfaring (enten eller ikke) osv.

Hvordan oppføre seg når du intervjuer for en jobb

Det er med tanke på det ovennevnte det er viktig å vite hvordan du skal oppføre deg på et intervju med arbeidsgiveren når du søker på jobb, hva du skal ha på deg til et intervju og hva du trenger eller omvendt kan ikke snakke i prosessen. Ingen spesialister vil imidlertid kunne tilby et enkelt bilde, siden i dette alternativet avhenger mye av valg av søker, dvs. selve ledigheten.

For eksempel for arbeid i servicesektoren i hvilken som helst variant: vertinner, sekretær, barnevakt i en barnehage, bud, bilforhandler, eiendomsmegler, kokk, salgsagent, merchandiser, pedagog, reklameagent, Euroset-konsulent, treningssenter, husholderske, servitør eller hushjelp på et hotell (for en kvinne eller jente i mammapermisjon), skjønnhetssalong, etc.., er det nok å ha et strengt antrekk som er samarbeidsvillig og samtidig. Og her for arbeid i Gazprom, FSB, innenriksdepartementet, påtalemyndighet, politi / politi, advokat, sikkerhetstjeneste (for siviltjeneste), en lærer på skolen eller en lærer på college, en systemadministrator, en programmerer, en lege på et sykehus (bysykehus), en ingeniør, til en designer i et modelleringsbyrå, etc. helt andre krav, som ikke er begrenset til smilende, streng antrekk og omgjengelighet, men vi vil snakke om alt dette og mer detaljert litt senere.

Grunnleggende regler for oppførsel når du søker på jobb: video

Stillingsplassering er en kunst selge ... deg selv, din tid, din kunnskap (har erfaring eller ikke) osv. Presentasjonen i dette alternativet skal være passende. Ikke vær sjenert en slik tolkning, siden på en måte alt er nettopp det. Vi tilbyr deg å bli kjent med noen triks (videoopplæring, for ikke å bli nektet i resepsjonen) for nybegynnere, basert på råd fra psykologer: trening for nybegynnere, hvordan kle seg, hvordan man skal oppføre seg, hvordan man skal forberede seg, hva søkere kan støte på når de mottar tilbud fra en rekrutterer, slik at selv sjefen for kjøpesenteret rolig kan akseptere (finn annen ledig stilling, se en master class fra en proff eller last den ned til datamaskinen din):

https://www.youtube.com/embed/Vr2lRWw_M-U

Psykologens råd: hvordan man skal oppføre seg i et intervju

Psykologer over hele verden har allerede identifisert hovedaspekterhvordan man skal oppføre seg i et intervju, begynner tipsene i første trinn med et forslag om å studere i detalj informasjon om en fremtidig jobb. I dag er det ikke noe problem å finne ut av slike detaljer: finn på internett (motta anbefalinger på forumene, den offisielle siden til selskapet osv.), finn ut av venner som jobber i det valgte selskapet (de vet mye og de kan hjelpe deg med å få en jobb, føre til overordnede, for eksempel med anbefalinger), vennene deres og andre.

Det andre viktige aspektet er punktlighet. For å komme til et intervju i tide, kan du studere ruten i detalj, beregne tiden det tar for veien, tenke over hele banen og eliminere feil. Det frarådes sterkt å være sent, det er bedre å komme på forhånd, 10-20 minutter tidligere (hvis søkeren kommer for sent, blir han oppfattet som en useriøs kandidat).

Jeg skal på intervju - hvordan oppføre meg?

Smil erobrer hjerter, selv om det er en potensiell arbeidsgiver, må du være sikker på det hun vil være malplassert. Men her er det viktig å ikke overdrive. Målet ditt er å skape inntrykk av en velvillig pretender, og ethvert antydning av dumhet (og overdreven smil kan anses som det) skal være helt fraværende.

Et av de viktige punktene er forberedelse til prosessen og kan tilskrives her full forberedelse for varen: spørsmål og svar. Og viktigst av alt - gjensidig prosess, d.v.s. Det er viktig ikke bare å vite de riktige svarene på mulige spørsmål, men også å forberede spørsmålene dine for motstanderen.

Hvordan oppføre deg i et intervju hvis du ikke har arbeidserfaring

• Hvordan oppføre seg i et intervju med arbeidsgiveren?
• Hvordan oppføre seg i et intervju slik at de blir ansatt uten erfaring?

Det viktigste som søkeren trenger å gjøre er å overbevise motstanderen om tilgjengeligheten av det nødvendige kunnskapsgrunnlaget som er tilstrekkelig (eller bedre enn) for den tiltenkte stillingen. Det vil ikke være overflødig overbevise ham om sin læring. Men høyden av snarrådighet i dette alternativet vil overbevise ham om at mangelen på erfaring er mer sannsynlig pluss enn minus. Siden i dette alternativet han vil kunne tilpasse kunnskapen din i riktig retning. Dette kan bare gjøres dersom kunnskap om kravene til søkeren om ledig stilling (kunnskap om ansvar). Slik informasjon blir vanligvis lagt ut på det offisielle nettstedet til selskapet. Hvis den valgte organisasjonen ikke har en portal, kan du bruke relaterte ressurser (sider med lignende virksomheter).

Gruppeintervjuets regler

Gruppeintervju utført med en massiv rekruttering av personell til samme eller beslektede stillinger (for eksempel servitører på McDonalds). For HR-sjef - dette er muligheten til å velge med minst mulig tap av tid.I dette alternativet må du kunne vise de beste ferdighetene og egenskapene dine på en kompetent og tilstrekkelig måte. Forsøk å ta situasjonen i egne hender - ta initiativ og egenskaper til en leder, hvis dette er din natur. Still spørsmål, svar på spørsmålmed et ord, sørg for at du blir husket på best mulig måte.

Hvordan oppføre seg under et Skype-intervju?

Nettdialog tar også sikte på å redusere rekrutteringstidskostnadene, som foreløpig telefonsamtale (med en personalansvarlig eller leder). Dette tillater ham fraværende evaluere tale, utseende og forretningsegenskaper hos søkeren. I dette alternativet er det viktig at fremmede lyder, kjæledyr, venner og familie, etc. ikke blir distrahert fra samtalen. Hvis samtalen ikke ringte på et passende tidspunkt, kan du be om unnskyldning og be nøye om å ringe tilbake litt senere. Ikke den siste rollen i denne saken spilles av utseende. Hjemmepyjamas eller en T-skjorte er ikke det beste alternativet.

Intervju på kafé: hva og hvordan snakke?

alternativ forretningsintervju på kafé eller restaurant med ledelse er ikke mye forskjellig fra en samtale på kontoret. Men for slike samtaler inviteres oftere søkere til lederposisjoner. I dette alternativet er det viktig å forstå formålet med besøket. Derfor vil rekkefølgen på et stort antall retter i dette tilfellet være upassende. Viktig og kunnskap om etikette. Søkeren har en unik mulighet til å demonstrere kunnskap om regler for forretningsetikette.

Første intervju - hvordan oppføre seg?

Vi diskuterte hvordan vi skal oppføre oss i et intervju slik at vi blir ansatt i generelle termer. Ikke bare berørt utseende arbeidssøker. I mellomtiden blir de møtt av klær. Spesielt hvis du skal ha et intervju med regissøren, hvordan skal du oppføre deg på denne måten?

I de fleste tilfeller er kravene til utseende identiske, så vi foreslår at du setter deg inn i hvordan du kler deg ordentlig: forretningsdrakt, frisyre, minste sminke (for jenter) total mangel på lyse detaljer (tilbehør, leppestift, neglelakk, etc.). tilgjengelighet for dyre ting vil også være upassende.

Hvordan oppføre seg i et intervju for å glede arbeidsgiveren

• Vær oppmerksom på din stemme: han skulle være det moderat høyt, talesammenhengende og fritt, mellom fraser, spørsmål og svar må det være en pause.
• Bli kvitt stivhet.
• Se din gester og holdning. Øv foran speilet.
• Du må lage en mening seriøs og selvsikker person. Og din begrensning og begrensning vil bli overført til samtalepartneren, og han vil føle seg ukomfortabel, noe som vil påvirke den generelle oppfatningen til deg negativt.

Typer jobbintervjuer: Jobbråd

På slutten av emnet presenterer vi noen tips fra spesialister om atferdsfaktor for noen typer ledige stillinger:

1. Hvordan oppføre seg i et intervju for en lederposisjon. En god leder skal ha: lederegenskaper (organisere teamets arbeid, samle retning, evne til å styre osv.), ha evnen til å takle flere oppgaver samtidig, initiativ, en tendens til introspeksjon, evnen til å tiltrekke ressurser utenfra, etc. Det er disse egenskapene personalsjefen vil søke hos søkeren. God leder alle spørsmål vil bli besvart bekreftende og trygge: Det gjorde jeg, jeg satte og pr. En god hjelp ville være en vellykket opplevelse i en lignende stilling, for eksempel av daglig leder eller hans stedfortreder (når han overføres til en høyere stilling (forfremmelse i en karriere) på et åpent møte med overordnede, for eksempel hvis du inviterte en søker, etc.).
2. Stillingssamtalesjef, salgssjef, salgsrepresentant. Hovedkvalitetene til en leder, salgsrepresentant, veileder osv.: kommunikasjonsevner, overtalelse og snarrådighet, stresstoleranse (evnen til å holde et slag vil antagelig bli testet på aggressiv, dvs.stressende intervju (primær eller gjentatt)) og god humor. I et forretningsintervju er oppgaven din å overbevise logistikeren om disse egenskapene. Og selvfølgelig skal utseendet inspirere til tillit og favorisere samtale.
3. Jeg vil jobbe som selger: råd fra psykologer. Selgeren er en mellomting mellom kjøper og produsent. Hans viktigste oppgaver: vurdere muligheter, behov og tilby det du trenger. Dette vil hjelpe hovedrådene til en psykolog: lære å tilpasse seg kjøperens stemme og oppførsel. Dette enkle trikset vil bidra til å bringe motstanderen til riktig beslutning. Det har ikke noe å si om du vil få deg jobb som salgsassistent hos Pyaterochka eller kosmetikkonsulent, selge bøker eller i en sportsklærbutikk i Adidas eller Sportmaster.
4. Intervjuer for stillingen som psykolog, regnskapsfører, bankansatt. Disse tre yrkene er samlet obligatorisk kunnskap, anbefalinger og gjenoppta. For et intervju for en regnskapsførerstilling, anbefales søkeren å bekrefte det faglige ferdigheter, spesielt prof. programmer, tilgjengeligheten av relevante sertifikater, etc. Søkeren må passe på å overgå sine konkurrenter ikke bare i teorien, men også være klar til å demonstrere i praksis (for å lykkes med utvalget i sluttintervjuet). De samme utfordringene står overfor psykolog, men i denne situasjonen, i tillegg til støttedokumenter om prof. Som forberedelse må intervjueren være forberedt på obligatorisk samsvarstesting. for bankansatt (for eksempel ble en jente invitert til stillingen som økonom i Sberbank) ledelseskvaliteter og ferdigheter er viktige. I mangel av erfaring kan du for eksempel demonstrere prestasjonene dine i konkurranser under trening. Det vil ikke være overflødig demonstrasjon av kunnskap i bank: suksesser og fiaskoer i konkurransenes arbeid, etc.
5. Hvordan oppføre seg under et intervju på den amerikanske ambassaden. En av de vanskeligste oppgavene er vellykket gjennomføring av intervjuer i ambassaden i USA, Tsjekkia, Polen og spesielt Schengen-landene (Israel, for eksempel). En av de viktige forholdene til intervjueren er et pent utseende: Her er det ikke tillatt å ringe antrekk, iøynefallende sminke osv. Jeans vil også være passende, men ikke overdriv, alt skal være i moderasjon. Et annet poeng - landskunnskap (kultur og historie). Spørsmål om dette emnet kreves i programmet. I tillegg til dette konsul eller en offiser konsulatet vil definitivt stille spørsmål om deg og programmet (for studier ved instituttet, arbeid med utlendinger (for eksempel kinesisk), for medisinsk utdanning, turistvisum. Noen ganger blir spørsmål reist: Navn på dekan eller lærer ved et universitet eller universitet. Hvis du ikke vet det nøyaktige svaret, kan du trygt komme frem til det, konsulen vet ikke riktig svar, men det er viktig for ham å sjekke kunnskapsnivået ditt i det engelske språket.

(7 rangeringer, gjennomsnitt: 3,43 av 5)

Laster inn ...