Alle som har blitt intervjuet mer enn fem ganger stiller spørsmålet: "Hva gjør jeg galt?" Poenget ligger ikke i kresen arbeidsgiver eller i det faktum at du kanskje ikke liker noen utad, selv om dette også spiller en betydelig rolle i sysselsettingen.
Den mest sannsynlige feilen er søkerens egen oppførsel og dens uriktige presentasjon.
Hver stilling har sine egne særegne sider, og hvis en karaktertrekk som aktivitet for et yrke er et stabbur, er det for et annet helt unødvendig. For en journalist er for eksempel en kjærlighet til endring av natur, men arkivaren trenger ikke det i sin profesjonelle virksomhet.
Derfor er det viktig å bestemme yrket, fremheve de viktigste fordelene som en ansatt må ha, og bruke dem på deg selv. I mellomtiden er det visse positive egenskaper som definerer enhver vellykket spesialist.
Uttrykk dem i listen:
- Selvtillit
- initiativet
- ansvar
- Ønske om å oppnå resultater
- innovasjon
- Respekt.
Uansett hva du er, må du ønske å jobbe i et bestemt selskap og vise dette ønsket til arbeidsgiveren.
Positive egenskaper hos en person når du søker på jobb hva som skal være
Så, hva skal være de positive egenskapene til en person når du søker på jobb, og hva er arbeidsgiveren oppmerksom på? Først når de ansetter, tar de hensyn til hvordan og hva en person sier, så til tanketoget, bevegelsene og øynene hans. Når du søker på en jobb, må du demonstrere et ønske om å jobbe og få erfaring.
Den viktigste fordelen i et intervju er interesse for en ledig stilling og arbeidsvilje. Det er nødvendig å stille så mange spørsmål som mulig om stillingen, om selskapet, om relasjoner i teamet.
Dette vil ikke bare vise at søkeren virkelig er innstilt på arbeid, men også gi et fullstendig bilde av arbeidet som ikke kan hentes fra internettressurser.
Å ha et fullstendig bilde av jobben betyr å ha en fordel. Den andre viktige indikatoren er selvtillit. Det er vanskelig for mange å overvinne deres fart, men dette må gjøres. Modige og åpne mennesker blir alltid verdsatt i teamet. En sjenert person gir til og med en stemme, så det er bedre å forberede seg på noen dager før den.
Det er mer sannsynlig at mange ledere rekrutterer menn enn kvinner. Dette skyldes frykten for at en ung ansatt kan gifte seg og ta betalt fødselspermisjon uten å virkelig jobbe. De kan ikke offisielt nekte på et slikt grunnlag, men de må være klare for et slikt resultat, de moralske aspektene ved søkeren og moral tas ikke alltid med i betraktningen.
Liste over positive egenskaper for å gjenoppta
Fortsett skriving er en ansvarlig og kompleks prosess.Det første arbeidsgiveren vil sette pris på er volumet. Du trenger ikke skrive fem ark, som forteller om prestasjonene i barnehagen - hvordan vi dyktig og best av alt tegnet en sirkel i akvarell. Men selv på to linjer skal du ikke legge alt.
Skriv noen positive egenskaper og ferdigheter i CVen. Dette vil skape et gunstig inntrykk. Det optimale volumet på halvannen til to sider i A4-format. Det er nødvendig å beskrive hva som forårsaker stolthet: vitnemål, ferdigheter, vitnemål, priser, erfaringer, evner, utdanning og lignende.
Selv feil kan gjøres til din fordel. Liste over eksempler:
- Jeg oppretter raskt forhold til kolleger (jeg liker å henge på kjøleren og klø i tungen).
2. Mobil (jeg forlater kontoret når det er mulig).
3. Jeg tar raskt beslutninger (jeg er for lat til å tenke over spørsmålet i lang tid).
Og så videre. Det er dårlige og gode karaktertrekk hos alle, det er viktig å presentere dem i et gunstig lys.
Positive faglige egenskaper for å gjenoppta på engelsk
De samme reglene gjelder for gjenoppta på engelsk. Det skal være sammensatt med full tillit til språket. Det kreves ofte i internasjonale selskaper eller for jobber med god kunnskap om et fremmedspråk.
Sørg for å dobbeltsjekke flere ganger for eventuelle feil. Hvis du ikke snakker språket godt, eller ikke er sikker nok om riktig stavemåte, sjekk kvalitetene som er angitt mer profesjonelt ved hjelp av en ordbok. Ellers vil du gjøre et negativt inntrykk ved å vise din uvitenhet.
Dårlige egenskaper hos en person for arbeid - en liste over negative egenskaper for en CV
For det første skal du ikke være ærlig og ærlig, ingen vil sette pris på dette. Du trenger ikke å snakke om dine feil eller negative trekk.
Listen over negative egenskaper og veiledende situasjoner som ikke bør nevnes når du søker på jobb:
1. Han lagde mindre tyverier fra butikken der han jobbet. Gjennomført svindel med kassereren.
2. Liste over alle dine negative egenskaper.
3. Bruk online frimerker.
Hvilke personlige egenskaper en arbeidsgiver vil vurdere i en CV - en god beskrivelse av deg selv
For å få en jobb trenger du en god karakterisering. Vanligvis i CVen evaluerer arbeidsgiveren så positive egenskaper som:
- punktlighet;
- arbeidskapasitet;
- lyst til å jobbe;
- ønske om å lære nye ting;
- diligence;
- kreativitet;
- bundet;
- stressmotstand;
- eksponering.
Ledere ser hundrevis av CV hver dag, og fra klisjéfraser med personlige egenskaper dobler de allerede i øynene. Overrask, beskriv alt kjent lenge med andre ord. Ikke glem å indikere erfaring, utdanning, store prestasjoner, kontaktinformasjon.
Noen ganger hender det at etter et tilsynelatende vellykket intervju, ringer ikke headhunteren tilbake eller skriver. Et viktig poeng i forretningsetiketten til enhver moderne rammejeger er varsling av alle kandidater, uten unntak, enten de har henvendt seg til en ledig stilling eller ikke. Gjennomsnittsperioden for en avgjørelse om en kandidat er forskjellig - den varierer fra en uke til en måned.
Hvis du har spørsmål, kan du alltid kontakte personalavdelingen eller avtale en avtale og finne ut den nødvendige informasjonen. Men selv med et negativt svar, hender det at de tilbyr et helt annet sted, som rekrutteringen fremdeles er åpen for.
(5 rangeringer, gjennomsnitt: 3,40 av 5)
Laster inn ...
